我們不只是顧問，而是一群陪伴企業完成轉型的夥伴
每一位顧問，都對應企業在不同階段會遇到的關鍵問題。
跨領域顧問團隊，一次到位
洪紹璿 顧問
薪酬設計｜留才制度｜雇主品牌
薪資制度重組，幫你合法省成本、留住人
侯怡岑 顧問
職安健康｜風險控管｜ESG落地
把職安健康，變成企業風險可控的制度基礎
吳翠連 顧問
職能地圖｜團隊共識｜人才發展
讓主管真的會帶人，團隊開始對話與行動
林敬茂 顧問
團隊共識｜企業賦能｜組織信任
用共識營，讓團隊真的「往同一個方向走」
余慶輝 顧問
深度節能｜ESCO｜能源管理
企業深度節能，用節省的電費付方案
許牧學 顧問
外籍人力｜用工風險｜ESG合規
幫企業「合法、穩定用外籍人力，不怕罰、不怕查」
張立人 顧問
雇主品牌｜數位行銷｜招募轉換
讓雇主品牌不只被看見，而是帶來人才
不是一次全部上場，而是依企業階段組合顧問
我們會根據企業卡關的位置，安排必要角色進場，
不是顧問越多越好，而是剛好解決問題。
我們會根據企業卡關的位置，安排必要角色進場，
不是顧問越多越好，而是剛好解決問題。
洪紹璿｜法務與薪酬制度顧問
把制度風險變成企業的安全底盤
簡介
長期協助企業處理薪酬結構、制度設計與法規風險，讓企業在成長過程中「不踩雷、不補洞」。
我怎麼協助
- 建立公平、可溝通的薪酬制度
- 降低勞資爭議與法律風險
- 支撐企業規模成長的治理基礎
哪些企業會最有感
正要擴張、制度開始跟不上成長速度的企業
侯怡岑｜職安健康與風險管理顧問
讓企業安心合規、員工真正有感
簡介
第一線職業衛生護理師，長期協助企業把職安健康、法規與人本管理真正落地，而不是只做文件。
我怎麼協助
- 建立可執行的職安健康制度與紀錄
- 降低「看不到但最致命」的營運風險
- 讓 HR 不再獨自承擔健康與風險壓力
哪些企業會最有感
有 HR、ESG 或法遵壓力的中小與中大型企業
吳翠連｜組織教練與人才發展顧問
讓主管真的學會帶人，團隊自然穩定
簡介
IAC 國際教練，深耕非暴力溝通與團隊教練，陪伴超過 150 家企業建立能運作的人才與管理系統。
我怎麼協助
- 建立「真的用得起來」的人才發展系統
- 提升主管帶人、帶心與對話能力
- 改善團隊氛圍，降低內耗與流動率
哪些企業會最有感
主管常卡在溝通、團隊氣氛不穩的企業
你不是在選顧問，而是在判斷現在卡在哪一段
林敬茂｜共識營與企業賦能顧問
讓策略不只寫在紙上，而是被團隊理解
簡介
擅長設計共識營與賦能流程，協助企業把願景、目標與策略轉化為團隊共同語言。
我怎麼協助
- 建立團隊共識與方向感
- 降低跨部門溝通成本
- 讓變革不再只靠老闆推動
哪些企業會最有感
正在轉型、重整方向或二代接班的企業
余慶輝｜深度節能與能源管理顧問
幫企業把能源成本變成競爭力
簡介
創綠碳權科技專案 PM，實務操作企業深度節能、ESCO 與能源管理方案，熟悉政府政策與企業實際用電結構。
我怎麼協助
- 系統性診斷用電熱點，找出真正能省的地方
- 透過 ESCO、免換機節能降低前期投入
- 串接政府補助，讓節能「做得到、付得起」
哪些企業會最有感
月電費 20–30 萬以上的製造、加工與高耗能企業
許牧學｜外籍人力與用工風險顧問
解決技術缺工與外籍用工風險
簡介
長期處理製造業與技術型企業的外籍人力導入與管理，熟悉法規、流程與實務落地，不是只幫你「找人」，而是讓人「用得久、用得穩」。
我怎麼協助
- 解決技術缺工，穩定關鍵產線人力
- 降低外籍用工的法規與管理風險
- 協助企業把人力結構納入 ESG 合規思維
哪些企業會最有感
製造、加工、系統業，已有或準備導入外籍人力的企業
張立人｜雇主品牌與數位招募顧問
讓對的人，在投履歷前就選擇你
簡介
日安社群創辦人，16 年數位行銷經驗，協助 250+ 品牌用 SEO 與內容系統，降低招募決策成本。
我怎麼協助
- 讓雇主品牌被搜尋、被理解、被信任
- 串接雇主品牌與實際投遞行為
- 把招募變成可衡量、可優化的系統
哪些企業會最有感
招不到人、履歷不對、招募成本過高的企業
常見問題 FAQ
我們公司不大，適合做雇主品牌嗎？
適合。
雇主品牌不是為了做大，而是為了讓公司開始用系統運作，而不是靠老闆撐著。
只要企業希望人能留得住、事情交得出去，而不是每一件都回到老闆身上，就有做的價值。
老闆不參與，這件事能成功嗎？
不能。
但老闆的角色不是「親自下場做」，而是清楚定義方向與決策邊界。
我們的目標不是讓老闆更忙，而是讓老闆把時間花在該決定的事，而不是日常救火。
會不會變成 HR 在忙，老闆更忙？
如果只是把事情丟給 HR，確實會。
所以我們一開始處理的不是活動或制度，而是責任分工與決策結構。
當制度清楚，HR 才不會變成中間人，老闆也不需要一直補位。
如果沒有補助，還適合找你們嗎？
適合。
補助只是降低風險的工具，不是合作的前提。
如果企業本來就有組織升級的需求，只是希望走得更穩，補助會是加分；
但如果只是為了拿補助，那我們並不適合。
現在就判斷這件事值不值得做
填寫資訊，24 小時內回覆。